Звільнення з перекладу – це розірвання контракту (трудового договору) працівника з одним роботодавцем та одночасне його укладання з іншим роботодавцем. Наприклад, співробітник займає постійне місце в одній організації, але йому запропонували вигіднішу роботу на іншому підприємстві.
Стаття 72.1 ТК РФ також не передбачає обов'язок роботодавця звільнити працівника у порядку переведення конкретною датоюнавіть якщо така вказана в заяві останнього.
– При звільнення у порядку переведення сторони домовляються про дати звільнення та прийому до нової компанії за згодою. При звільнення а по своєму працівник у загальному випадку повинен попередити про звільнення за два тижні та, по суті, їх відпрацювати (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
Трудовим законодавством при перекладі працівника на іншу посаду або до іншого відділу вимога про відпрацювання якогось терміну до перекладу не передбачено.